La Haute École Albert Jacquard s’engage résolument à renforcer l’égalité, l’inclusion et le bien‑être au sein de sa communauté.
Cette ambition s’est concrétisée à travers la publication de son Gender Equality Plan (GEP), un document stratégique qui rassemble les actions déjà menées et trace les priorités futures. Avec ce plan, l’institution souhaite offrir un cadre clair, cohérent et durable pour faire évoluer les pratiques et améliorer la qualité de vie de l’ensemble des étudiant·e·s et du personnel.
Le GEP affirme d’abord la volonté de rendre visibles les actions liées au genre. A cet égard, la HEAJ veille à diffuser largement le plan et à communiquer régulièrement sur les initiatives internes. Cette transparence s’accompagne d’un travail de formation et de sensibilisation : ateliers, conférences et webinaires invitent la communauté à mieux comprendre les stéréotypes et à adopter des pratiques plus inclusives dans les enseignements, les interactions et la vie quotidienne sur les campus.
Le plan met également l’accent sur une communication plus juste. L’écriture inclusive est encouragée, tout comme une représentation visuelle non stéréotypée dans les supports de promotion des filières et dans les documents institutionnels. La HEAJ renforce aussi sa lutte contre le sexisme en valorisant les cellules d’écoute et de soutien, en repensant la visibilité dans les espaces et en visant un meilleur équilibre dans les instances de décision.
La sécurisation de l’environnement académique constitue un axe essentiel. Le GEP prévoit des mesures pour prévenir les intimidations, agressions ou situations de harcèlement, en s’appuyant sur une collaboration renforcée entre les services concernés et le collège de direction.
Le plan comprend par ailleurs des actions spécifiques en faveur des personnes LGBTQIA+, notamment via la simplification des démarches administratives et la possibilité d’aménagements adaptés.
Enfin, la HEAJ s’engage à soutenir l’équilibre entre vie privée, vie professionnelle et vie étudiante grâce à des services qui facilitent le quotidien et contribuent à réduire la charge mentale. Un rapport annuel permettra d’évaluer l’avancement de chaque objectif et d’ajuster les actions au fil du temps.
Avec son Gender Equality Plan, la Haute École Albert Jacquard confirme sa volonté de construire un environnement plus accueillant, équitable et attentif aux réalités de chacun·e. Un engagement qui s’inscrit dans la durée et qui mobilise l’ensemble de la communauté.